2026 commence avec la publication des résultats 2025 – c’est parti !
C’est toujours un moment un peu symbolique pour Up’nCO, on prend le temps de regarder dans le rétroviseur, un peu comme on encourage nos bénéficiaires à le faire :
Avec bienveillance, en acceptant nos fêlures, nos imperfections, et en fêtant dignement nos belles réussites 🙂
Pourquoi nos bénéficiaires ont réalisé le Bilan de leurs Compétences
Lors du tout dernier entretien du parcours du Bilan de Compétences, les bénéficiaires se voient remettre un document de synthèse. Il n’est pas que le recueil de pages qui se suivent (même si parfois, il est dense !), il est surtout un retour sur le déroulé. Souvent, la lecture de la phase introductive laisse à sourire. On en fait du chemin dans un bilan de compétences, et on ne sait jamais ce qu’il y aura à la fin du parcours. Et surtout, il y a le plan d’actions sécurisé. La trame de l’avenir…
Le bénéficiaire remplit également un questionnaire de satisfaction. Son objectif est de favoriser la remise en question du consultant.
Ce questionnaire commence par une remise à plat de la genèse du projet. En effet, l’objectif individuel de chaque bénéficiaire est suivi tout au long du processus, et à la fin, le bénéficiaire estime lui-même s’il est atteint.
En 2025, les raisons pour lesquelles le bilan avait été entamé sont les suivantes :
- Vous faire aider pour définir un projet de réorientation professionnelle pour 86% des bénéficiaires
- Identifier vos compétences pour une reconversion professionnelle pour 86% des bénéficiaires
Ce sont là les principales attentes, et nous pouvons en tirer une conclusion saine :
Celui qui entame le bilan de ses compétences est en inconfort. Il vit un « quelque chose » qui ne lui convient pas (ou plus !), et veut changer. Il ne sait pas précisément vers quoi, ou comment, mais il veut un changement.
Alors avis aux employeurs : Entendez les signaux faibles ! Entendez les inconforts, ils ne jugent ni votre entreprise, ni vos stratégies. Et vos salariés ont peut-être encore bien des missions à remplir avec vous, mais peut-être faut-il qu’elles évoluent…
Qualité des formations réalisées – Bilans de Compétences
Quatre rubriques sont soumises à la satisfaction des bénéficiaires de bilans de compétences :
- L’évaluation du projet professionnel
- L’évaluation du projet personnel
- Les moyens mis en oeuvre par le consultant
- Les compétences du consultant
En 2025, les résultats sont très élevés : La satisfaction moyenne atteint l’excellent score de 96% pour l’ensemble des bénéficiaires ! Excellent, non ? 🙂
Regardons plus en détail :
Satisfaction à l’issue des Bilans de compétences
Lors de l’entretien de synthèse, les bénéficiaires doivent aussi se projeter, presque s’engager sur leur plan d’actions. En 2025, unanimement, ils déclarent vouloir le mettre en oeuvre. Sas réserve, juste avec une furieuse envie de changement.
Ils sont tous conscients que cette expérience aura des répercussions sur leur vie personnelle, autant que sur leur vie professionnelle. C’est bien normal, le parcours dure en moyenne 3 mois, ça a de quoi faire évoluer !
La satisfaction globale est largement supérieure aux objectifs qu’Up’nCO se fixe, ce qui est extrêmement réjouissant. Le bilan correspondait pleinement aux attentes des bénéficiaires, et leur a permis d’atteindre l’objectif qu’ils s’étaient eux-même fixé. D’ailleurs on le leur demande en fin de parcours :
Estimez-vous que votre objectif initial a été atteint ?
Pour 86% des bénéficiaires, c’est un grand Oui ! Pour les 14% restants, c’est Oui, mais à 90% 😉
La conclusion à retirer de cet article :
Quand on ressent un inconfort professionnel, il est temps de pour faire le bilan de vos compétences. Ceci vous permettra, au choix :
- de trouver votre voie, pour retrouver la motivation et l’envie au travail
- de choisir de rester à votre poste actuel. Bien choisir, et non plus subir, et ça change tout !
6 mois plus tard…
Les bénéficiaires sont interrogés 6 mois après la fin du bilan de leurs compétences, et un échange téléphonique leur est proposé.
Résultats à venir…
Ces données vous donnent envie de changer de vie professionnelle ? Parlons-en !