Pourquoi réaliser un Bilan de Compétences ?
Les raisons sont multiples, comme le sont les profils de ceux qui entreprennent cette démarche.
Ils ont toutefois un point commun : la quête de sens. Ou l’envie de reprendre le pouvoir sur leurs carrières, de prendre les bonnes décisions, de choisir ce qu’is feront ces prochaines années.
Cherchez-vous la motivation pour aller travailler ? Doutez-vous que votre emploi actuel soit celui qui vous correspond réellement ? À moins que vous n’ayez un projet en tête, mais sans savoir comment vous y prendre pour le mettre en oeuvre ?
Peut-être qu’il est temps pour vous…
En quoi consiste un Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences Up’nCO est réalisé par un Coach consultant certifié, spécialisé en Bilans de compétences – RNCP Niveau I.
L’une des clés de son succès repose sur le partenariat que vous mettrez en place avec le consultant qui vous accompagnera, c’est pourquoi il est primordial pour Up’nCO que votre premier échange ne soit pas engageant. De plus, votre consultant s’engage à respecter une confidentialité totale. C’est vous qui choisirez si vous souhaitez, et à qui vous souhaitez en parler.
Le Bilan de compétences se décompose en 3 phases, puis s’adapte à vos besoins. Parce que votre bilan de compétences doit vous ressembler pour être une réussite.
Phase préliminaire : Accueil & Informations
- Information sur les étapes, le processus et la démarche du Bilan de Compétences
- Établissement du rapport collaboratif
- Vérification du volontariat de la démarche
- Accueil de la demande
Lors de cette étape primordiale, nous poserons le cadre nécessaire pour faire de votre bilan un moment clé de votre vie professionnelle. Ainsi, vous redevenez acteur de votre carrière !
Phase d’Investigation selon module(s) sélectionné(s)
Avec un Bilan de Compétences modulaire, vous faites le choix de concentrer votre temps et votre énergie sur ce dont vous avez réellement besoin. Bien que le cadre légal indique une durée maximale de 24 heures, peut-être que ce n’est pas ce dont vous avez besoin. Alors choisissez les modules qui sont pertinents pour vous. Vous ne serez pas seuls dans cette démarche, mais accompagné par votre coach tout au long de ce processus.
- Mon parcours Professionnel : Savoir & Savoir-Faire – Parcours Professionnel antérieur – Compétences Acquises
- Mon parcours Personnel : Savoir-Être – Aptitudes Personnelles – Qualités – Personnalité
- Collecte d’informations : Conditions de travail souhaitées & refusées – Centres d’Intérêt
- Interviews & Enquêtes : Entretiens de suivi
- Cibles Professionnelles : Envies – Refus – Contraintes – Expression du Projet
- Analyse du Marché : Compatibilité du Curriculum Vitae – Lettre de Motivation – Réseaux
Phase de Conclusion : Résultats & Mise en œuvre
- Exploitation des informations collectées dans le(s) module(s)
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et éventuellement du projet de formation
- Définition des étapes de mise en œuvre du projet
- Présentation du document de synthèse
À l’issue de cette dernière phase, votre consultant vous remettra alors une synthèse contenant l’intégralité des éléments que vous aurez échangés. Il ne conserve aucune donnée, ce Bilan est à vous et rien qu’à vous.
3 formules pour 3 besoins différents :
Le bilan le plus complet : une véritable introspection pour vous aider à y voir clair dans votre carrière. 24 heures pour prendre le temps de l’exploration, écouter vos peurs, et évaluer vos besoins. Il vous permettra de réaliser une analyse complète de votre parcours professionnel et personnel, ainsi qu’une étude de personnalité d’où ressortiront des hypothèses de métiers. Vous validerez alors votre propre projet professionnel grâce à des recherches et interviews. Ensuite, vous dresserez le plan d’actions précis pour y parvenir, grâce à des entretiens de suivi vous guidant dans vos recherches.
Le bilan Agile permet de rentrer rapidement dans le vif du sujet en 12 heures. Il sous-entend que vous ayez déjà une idée de ce que vous souhaitez faire, mais que vous ne parvenez pas à mettre en oeuvre vos projets. Son objectif : Travailler particulièrement la mise en avant de vos compétences pour booster votre employabilité. Vous y apprendrez à utiliser les bons leviers, à frapper aux bonnes portes pour trouver votre place professionnelle.
Ce bilan spécial s’adresse aux dernières années de votre carrière professionnelle. L’enjeu est d’aborder cette nouvelle partie de vie avec enthousiasme, énergie et plaisir. Ainsi, ce bilan s’attache particulièrement aux possibilités offertes aux seniors, qu’ils aient soif d’enjeux salariaux, associatifs ou entrepreneuriaux. Fort de compétences acquises tout au long de la vie professionnelle, vous pourrez alors inventer et préparer la suite.
Vous vous demandez comment vous pourriez financer votre Bilan de compétences ? Allez faire un tour ici !
Up’nCO est référencé au data-dock ainsi que certifié Qualiopi pour les actions de formation et pour les bilans de compétences : les bilans de compétences peuvent être pris en charge par votre compte personnel de formation.
Sécurisé et confidentiel, ce sera le premier clic vers votre future carrière.
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